Juan Meriches, director ejecutivo de Empresas Eléctricas A.G., confirma que las firmas del sector mantienen una demanda alta de técnicos y profesionales.

(Las Últimas Noticias (LUN), 13 de diciembre de 2025)

Un reciente estudio elaborado por el Ministerio de Energía y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) proyecta que Chile necesitará entre 12.000 y 27.000 nuevos trabajadores en el sector energético durante la próxima década. El informe analiza la demanda de profesionales técnicos y universitarios, así como los requerimientos de formación y certificación a lo largo de toda la cadena productiva, desde la generación hasta la operación y mantenimiento de proyectos.

Como contexto, el sector energético se divide en dos grandes áreas: hidrocarburos y electricidad. Este último incluye energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado. Entre las vacantes más difíciles de cubrir hoy se encuentran ingenieros industriales y de producción, ingenieros eléctricos, ingenieros en ejecución, mecánicos, operadores de instalaciones de producción de energía, operadores de instalaciones de refinación de petróleo y gas, e instaladores de líneas eléctricas.

Respecto a las ocupaciones con mayor demanda futura, el estudio identifica ingenieros y químicos especializados en energías limpias; ingenieros programadores enfocados en la digitalización de procesos; ingenieros de telecomunicaciones y especialistas en ciberseguridad; técnicos en instalación, mantenimiento y operación de baterías para energías renovables; profesionales vinculados a la inteligencia artificial; expertos en data mining, big data y analítica inteligente; y técnicos preparados para la cadena de valor del hidrógeno verde.

Faltan expertos

Juan Meriches, director ejecutivo de Empresas Eléctricas A.G., confirma que las firmas del sector mantienen una demanda muy alta de técnicos y profesionales relacionados con la operación de redes y la transición energética. “Hoy el sector vive un momento clave: Chile avanza con fuerza hacia la transición energética, pero esa transformación requiere personas, no solo infraestructura”, señala.

Según su visión, en el corto plazo aumentará la demanda de perfiles técnicos en electricidad, electromecánica, automatización y operación de redes. “En distribución eléctrica esta brecha es aún más evidente, pues las redes deben modernizarse, digitalizarse y estar preparadas para eventos climáticos cada vez más extremos”, explica.

Meriches agrega que esta demanda responde a tres fenómenos simultáneos: primero, la digitalización del sistema eléctrico, que requiere nuevos perfiles en automatización, datos y ciberseguridad; segundo, el envejecimiento de las redes, que obliga a reforzar y modernizar la infraestructura en todo el país; y tercero, una brecha formativa real que impide llenar vacantes por falta de competencias técnicas, algo que el propio Ministerio de Energía ha evidenciado.

A esta situación se suma la competencia con sectores como minería y telecomunicaciones, que también requieren técnicos especializados.

¿Cómo impacta la falta de talento?

“La escasez de talento puede retrasar obras, encarecer proyectos y limitar la capacidad de respuesta ante emergencias climáticas. Si no contamos con suficientes técnicos y profesionales, se corre el riesgo de frenar la modernización de las redes, la integración de energías renovables y el despliegue de tecnologías clave como el almacenamiento o la electromovilidad”, advierte Meriches.

Ingeniero top

Matías Pereira Barrera (26) estudió Ingeniería Eléctrica y Automatización en Duoc UC. Hoy se desempeña en el Centro de Excelencia Operacional de Enel. “Me di cuenta de que esto no se limita a cambiar un enchufe o un soquete para una ampolleta, sino que abre un gran campo laboral: representa un servicio de primera necesidad que usamos todos los días”, comenta.

Su carrera incluye asignaturas como electrotecnia, dibujo de planos eléctricos, física aplicada a procesos industriales, matemáticas para la electricidad, instalaciones eléctricas, álgebra y trigonometría, así como diseño de proyectos de instalación eléctrica de media y alta tensión.

Barreras ha trabajado en diversas empresas y hoy integra el equipo de Gestión Técnica en el Centro de Excelencia Operacional de Enel. “Existe mucho campo laboral en este rubro. Descubrí que no se trata solo de crear trabajos domésticos, sino que se abren muchas puertas en áreas como postes eléctricos, generadoras, armado de tableros eléctricos y paneles solares”, afirma.

¿Sueldos? Al primer año, un profesional puede ganar alrededor de $600.000. A medida que adquiere capacidades, puede subir hasta $1,5 millones o más, dependiendo del área de especialización.