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Empresas Eléctricas A.G. y sus asociados participan en compromiso de medidas concretas de mediano plazo del Plan Energía +Mujer

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La iniciativa fue comprometida por 52 actores del sector energético, entre ellos 21 gremios e instituciones y 31 empresas que reúnen a 25 mil trabajadores. Algunos de los compromisos adquiridos apuntan a que cada empresa diseñe e implemente estrategias de diversidad e inclusión, mida la brecha salarial y fomente los liderazgos femeninos.
Los ministros de Energía, Juan Carlos Jobet, y de Mujer y Equidad de Género, Isabel Plá, lanzaron hoy un paquete de medidas público-privadas para incentivar la inserción de la mujer en el sector energético.

Actualmente, la participación femenina en el sector energético alcanza sólo un 23%, mientras que la presencia de mujeres en altos cargos de la industria es de 18% para gerencias y 17% para subgerencias. La brecha salarial con los trabajadores hombres supera el 24%.

El plan de acción fue comprometido por 52 actores del sector energético, entre ellos 21 gremios e instituciones y 31 empresas que reúnen a 25 mil trabajadores.

Algunos de los compromisos adquiridos apuntan a que cada empresa e institución diseñe e implemente estrategias de diversidad e inclusión, mida la brecha salarial, fomente los liderazgos femeninos, promueva medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, e incentive buenas prácticas y conductas éticas.

El ministro Jobet recordó en su discurso los hitos previos que hubo para llegar a este plan de acción, como la constitución de la primera mesa público-privada en el sector de energía en junio de 2018, a la cual adhirieron 27 gremios e instituciones de la industria.

Luego, entre agosto de 2018 y febrero de 2019 diversos gremios y 41 empresas participaron voluntariamente en el primer Diagnóstico para Identificar las Barreras y Brechas de Género en el sector, y sus resultados (a partir de una muestra de 11.500 empleados) se presentaron en abril de 2019.

A partir de esos resultados la industria, de manera colaborativa, y luego de ocho meses de intenso trabajo, formuló un plan para abordar esta situación, el que fue validado en julio de 2019, en la “Jornada colaborativa para la revisión del Programa Energía+Mujer”.

Esta iniciativa colectiva fue reconocida el pasado 18 de octubre en Washington por el Banco Interamericano del Desarrollo, al entregar el 1er lugar del certamen internacional “Innovación en Género e Infraestructura en América Latina y el Caribe”.

Fuente: Ministerio de Energía 

 

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Prensa

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